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LOS JUECES AVALAN LA EFICACIA DEL PLAN PREVENTIVO EN LA VÍA PENAL.

Os adjuntamos la noticia publicada en el periódico Expansión , en el que como podréis leer, tres magistrados de la Audiencia Nacional; Fernando Grande-Marlaska, Javier Gómez Bermúdez y Enrique López, coinciden en que los programas de control que realicen las compañías pueden atenuar, e incluso eximir de responsabilidad jurídica por los actos de los empleados. Señalan que la aplicación del plan preventivo debe ser efectiva, no solo formal, así como atender qué controles internos establezcan las sociedades para que los protocolos se cumplan.

LOS JUECES AVALAN LA EFICACIA DEL PLAN PREVENTIVO EN LA VÍA PENAL

Fuente: Periódico Expansión

 

CURSO: INTEGRACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA.

Os adjuntamos información del curso que se celebrará el próximo miércoles 23 de Noviembre en Aranda de Duero (Burgos), que tratará sobre la Integración de la actividad preventiva en la empresa.

INFORMACIÓN CURSO

¿LA IMPRUDENCIA DEL TRABAJADOR EXIME DE RESPONSABILIDAD AL EMPRESARIO ANTE UN ACCIDENTE LABORAL?

El deber fundamental del empresario en materia preventiva es el de garantizar la protección de los trabajadores frente a los riesgos que entraña la actividad laboral. Así se determina en el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuyo apartado 4 establece que la «efectividad de las medidas preventivas deberá prever (incluso) las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador». Fundándose, entre otros, en estos preceptos, la doctrina jurisprudencial ha venido condicionando la responsabilidad empresarial, en caso de accidentes laborales, a la concurrencia de los siguientes presupuestos: que la empresa haya cometido alguna infracción consistente en el incumplimiento de alguna medida de seguridad general o especial, que se acredite la causación de un daño efectivo en el trabajador, y, en último lugar, que exista una relación de causalidad entre la infracción reseñada y el daño producido en el empleado, conexión que según la jurisprudencia puede romperse cuando la infracción es imputable al propio interesado.

La misma jurisprudencia ha venido remarcando que la propia conducta del trabajador puede determinar la graduación de la responsabilidad del empresario e, incluso, también su exoneración, pero, también, reiteradamente, ha venido afirmando que la imprudencia profesional, o el exceso de confianza en la ejecución del trabajo no exime al empresario de esa responsabilidad. Estas conclusiones jurisprudenciales, apoyadas en lo dispuesto en la normativa de prevención, se han visto confirmadas en la reciente Ley de la Jurisdicción Social, cuyo artículo 96 dispone expresamente que «no podrá apreciarse como elemento exonerador de la responsabilidad, la culpa no temeraria del trabajador ni la que responda al ejercicio habitual del trabajo o a la confianza que éste inspira».

Fuente: Lex-Nova

NUEVO BLOG DEL INSHT "TRABAJO SIN RIESGO"

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, acaba de «inaugurar» su nuevo Blog «Trabajo sin riesgo», una herramienta que se concibe como una vía idónea para transmitir la Cultura de la Prevención a todas las personas, empresas e instituciones que puedan beneficiarse de ella y aplicarla para mejorar la seguridad en el entorno laboral. Con esta iniciativa, el Instituto pretende lograr una comunicación más fluida y directa con los ciudadanos y, para ello, habilita este lugar de unión entre el Ministerio, empresarios y trabajadores, donde estos puedan compartir información y conocimientos que ayuden a hacer de la prevención un objetivo común. Bienvenidos.

Fuente: Lex-Nova

RATIFICADA POR LA AUDIENCIA NACIONAL LA NULIDAD DE LA TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN.

El pasado 27 de octubre de 2010, el Tribunal Supremo declaró la nulidad de la obligatoriedad de la llamada TPC para trabajar en el sector de la construcción. Ahora, es la Audiencia Nacional, la que, en una sentencia de 3 de noviembre, confirma esa nulidad. El Tribunal reitera que la cuestionada tarjeta es una de las posibilidades de acreditar la formación, pero no la única que está a disposición del trabajador, y que, en ningún caso, es una forma de habilitación de la contratación laboral que impida que sean contratadas las personas que no estén en su posesión.

 

Fuente: Lex-Nova

LANZAMIENTO NUEVA IMAGEN ANETVA

Queremos informaros del lanzamiento de la nueva imagen de ANETVA para destacar la profesionalización de la actividad de las técnicas de trabajos verticales. Ésta ha sido creada con el objetivo de enfatizar el paso delante de ANETVA en remarcar y diferenciar la profesionalización dentro del sector de los trabajos verticales, haciendo especial referencia a la formación de técnicos especializados, y para dar respuesta a las necesidades de las empresas asociadas, así como a la propia actividad. Esta nueva imagen más actual, será utilizada en todo lo referente al tema de la formación: carnés, acreditaciones, documentación relativa a los cursos, ropa de trabajo, emblemas, etc. Esperamos que la misma sirva para diferenciar claramente la profesionalización tanto de los trabajadores como de las empresas asociadas a esta Asociación.

 

PRESENTACIÓN DE LA GUÍA TÉCNICA DE EQUIPOS DE TRABAJO.

Estimados Asociados.Adjunto os enviamos información sobre la presentación de la Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos de trabajo, que organizan entre otros, el Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. El acto tendrá lugar en Bilbao el próximo día 1 de Diciembre.

Os adjuntamos el programa del evento, así como el enlace de la página web donde podréis encontrar más información al respecto.

Download PRESENTACIÓN GUÍA TÉCNICA

PRESENTACIÓN GUÍA TÉCNICA

 

II ENCUENTRO EUROPEO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Los días 26 y 27 de Octubre, ha tenido lugar en Pamplona el II Encuentro Europeo sobre Prevención de Riesgos Laborales organizado por AEE (Asociación Empresarial Eólica).  ANETVA, representada por Miguel Ángel Rodríguez, Vicepresidente y David Cendal, Gerente, han asistido a la misma colaborando en la impartición del taller: “Mantenimiento Vertical”, invitados por la empresa asociada Altertec Renovables, encargada de la presentación y coordinación de dicho taller.  También han tenido la oportunidad de participar en otros talleres organizados en éste encuentro.

ASPECTOS DESTACADOS DE LA LEY 37/2011. MEDIDAS DE AGILIZACIÓN PROCESAL.

Estimados Asociados:

En el artículo que os adjuntamos, encontrareis un resumen de las modificaciones principales de la reforma de la Ley 37/2011, sobre Medidas de Agilización Procesal. Como podréis leer, indica que, debido al aumento de la litigiosidad,  y puesto que la Constitución reconoce el derecho de todas las personas a obtener la tutela efectiva de los Tribunales dentro de un proceso público, sin dilaciones indebidas y con todas las garantías, se muestra la necesidad de introducir reformas que aseguren la sostenibilidad del sistema, así como que garanticen la disposición de un servicio público de calidad por parte de los ciudadanos.

La presente Ley continúa la línea de reformas procesales iniciadas con anterioridad, tratando de introducir en la legislación procesal mejoras que permitan agilizar los distintos procedimientos, sin merma de las garantías para el justiciable.

El objeto de esta Ley, es incorporar determinadas medidas de agilización procesal en los órdenes civil, penal y contencioso-administrativos, suministrando a nuestros Tribunales, instrumentos procesales óptimos para la gestión procesal. Medidas encaminadas a garantizar los derechos fundamentales de los ciudadanos optimizando procedimientos, suprimiendo trámites procesales innecesarios o sustituirlos por otros más breves, y otras a limitar el uso abusivo de instancias judiciales.

LEY 37/2011. MEDIDAS DE AGILIZACIÓN PROCESAL

Fuente: LEX-NOVA

 

REFORMA DE LA LEY CONCURSAL: ASPECTOS DESTACADOS

Estimados asociados

Adjunto os enviamos un artículo en el que se explican algunos de los motivos por los cuales se ha decidido nuevamente, reformar la Ley Concursal 22/2003 de 9 de Julio, así como las modificaciones que sobre esta, se  han llevado a cabo.  

La Ley en su origen, se basa en la norma de los principios de unidad legal, de disciplina y procedimiento, para ello se diseñó un nuevo sistema unitario e igual para profesionales y empresarios, regulado en una única norma y con una Jurisdicción especializada. Con el paso del tiempo, y debido a la complicada situación económica actual, se han puesto de manifiesto algunos resultados disfuncionales en los efectos de su aplicación, de manera que no logra cumplir con su objetivo: conservación de la situación empresarial y profesional del concursado.

Con los cambios realizados, se pretende aportar entre otras, una mayor seguridad jurídica, apertura de nuevas vías alternativas que consigan el equilibrio entre la viabilidad de la empresa y la necesaria garantía judicial, aparte de la simplificación y agilización procesal y la mejora de la posición de los trabajadores.  

Para ampliar esta información, como os comentamos, abajo encontraréis el artículo completo al que nos referimos

 

LEY CONCURSAL 38/2011

Fuente: LEX- NOVA